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La globalización es un fenómeno amplio que, en sus elementos básicos, comprende los procesos de creciente interacción e interdependencia que incluyen la ampliación del espacio geográfico y de los ámbitos públicos y privados, los modos de relacionarse y dentro de cada uno de ellos, la vida laboral...

El objetivo principal de este trabajo de investigación tuvo como propósito: Describir ia reiación entre ei manejo de la lnteiigencia Emocionai en el Liderazgo dei Equipo Directivo y el clima organizacional de un colegio municipal de Ñuñoa. Este objetivo de investigación se sustentó en la siguient...

El siguiente estudio tiene como objetivo describir y analizar la existencia de un vínculo entre licencias médicas y satisfacción laboral en el Departamento de Administración y Finanzas (DAF) perteneciente a la Ilustre Municipalidad de Maipú. Para lograr la información necesaria a través de esta i...

El siguiente estudio es una evaluación cualitativa de intervención en clima laboral, realizado en un centro de atención familiar de la comuna de Macul, cuyo marco teórico se basó en conceptos de La biología del amor y la Biología del conocimiento de Humberto Maturana .los resultados muestran logr...

The following studys is a qualitative evaluation of intervention in Iabour climate realized in a center of familiar attention of Macul’s commune, which theoretical frame I base in concept of the bioIogy of the Iove and the bioIogy of Humberto Maturana’s knowledge the resuIts show achievements in...

El presente trabajo de investigación provee de evidencia empírica acerca del estado actual del Clima Organizacional de dos consultorios de salud de la comuna de viña del mar, Consultorio Gómez Carreña y Centro de Salud Doctor Marcos Maldonado. Se realiza a través de la evaluación de siete dimensi...

The current research supplies empirical evidence about the current Organizational Conditions far two public medica! centres of the county of Viña del Mar, Gómez Carreña Medica! Center and Doctor Marcos Maldonado Health Center. lt is made through the assessment of seven dimensions: autonomy, team ...

Ciertamente las organizaciones son sistemas con un orden y funcionamiento y diseño interno particular e inherente a cada una, pero en relación con el medio a partir de fronteras o límites permeables que le permiten estar en contacto con el ambiente en que existen. Es a partir de esto que se puede...

Las políticas y prácticas de recursos humanos de una organización son fuerzas importantes que dan forma a las actitudes y las conductas de los empleados. En los últimos tiempos y gracias a los enormes cambios que han acontecido y que seguirán aconteciendo en el mundo entero, se han modificado los...

La presente tesis surge al descubrir una necesidad en el departamento de Personas de la empresa Terminal Pacífico Sur S.A. (de ahora en adelante TPS) con la creación e implementación de un Plan de Bienestar Social (de ahora en adelante PBS) para el año 2012, que mejore la satisfacción laboral de ...

Esta investigación tiene como tema central el clima organizacional. Consiste en un estudio de caso, descriptivo y bajo un modelo cuantitativo, ya que se concentra en el diagnóstico, análisis y determinación del clima organizacional en el establecimiento Técnico Profesional Liceo Miraflores Alto d...

The main theme of this investigation is workplace climate. It consists of a descriptive case study based on a quantitative model, due to the fact that it is focused on the diagnosis, analysis and determination of workplace climate at Miraflores Alto of Viña del Mar Technical Vocational High Schoo...

La siguiente investigación tuvo como objetivo conocer e identificar la relación que existe entre el compromiso y clima organizacional presente en una Institución Educacional de la Región Metropolitana. Es tarea de nuestra investigación encontrar los motivos, causas o razones por las cuales un amb...