Hoy el Ejército de Chile, sufre una constante transformación y es en este cambio que es fundamental enfocarse en el personal que labora en la Institución, los cuales necesitan de nuevas competencias, las que día a día exige la sociedad y que debido a la globalización, avances tecnológicos e inter...
Manque Sandoval, Luisa Aracely
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[Mejora al sistema de ascenso a través del desarrollo del módulo de capacitaciones a distancia en la secuencia de formación del cuadro permanente]
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Mejora al sistema de ascenso a través del desarrollo del módulo de capacitaciones a distancia en la secuencia de formación del cuadro permanente
El desarrollo de este trabajo contempla una propuesta de
modelo de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), orientado a
cursos marítimos OMI 1.10 de manejo de Carga Peligrosa,
Potencialmente Peligrosa y Perjudicial, que aporte valor agregado a los
OTEC existentes hoy en día en Valparaíso, par...
Angulo Barría, Egon
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[Propuesta de nuevo modelo OTEC, para la capacitación de trabajadores marítimo-portuarios en prevención de riesgos, según curso OMI 1.10 cargas peligrosas, potencialmente peligrosas y perjudiciales]
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Propuesta de nuevo modelo OTEC, para la capacitación de trabajadores marítimo-portuarios en prevención de riesgos, según curso OMI 1.10 cargas peligrosas, potencialmente peligrosas y perjudiciales
Endurance como empresa se desenvuelve en distintas industrias económicas como la minería, la construcción, tratamiento de residuos. Cuenta con oficinas en las ciudades de Santiago y Antofagasta, y con trabajos en terreno en estos momentos en la II Región. Este proyecto trata sobre el diseño de un...
Ayala Leiva, Belén Inelia
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[Programa de seguridad para la impermeabilización de piscinas de emergencia en faenas marinas]
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Programa de seguridad para la impermeabilización de piscinas de emergencia en faenas marinas
Los primeros indicios de Capacitación se originan en la década de los 50. El
Estado firma un Convenio de Cooperación técnica con Estados Unidos, dando
origen al Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC), organismo existente hasta hoy día.
Durante los dos decenios siguientes se crearon alrededor ...
Barahona, Alejandra
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Droppelmann, Sandra
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Lara, Francisco
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[Capacitación y productividad en supermercados]
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Capacitación y productividad en supermercados
La actividad que el hombre desarrolla en la empresa, difiere de la actividad como
ciudadano o como miembro de una familia. La actividad en la empresa significa trabajo con una
peculiar característica.
En ella, a diferencia de otras actividades, el hombre ejerce necesariamente una
interacción diná...
Casas-Cordero Silva, Sara
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Oyarzo Puga, Angélica
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[El trabajo en equipo y la negociación como paradigma moderno]
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El trabajo en equipo y la negociación como paradigma moderno
Como tarea fundamental queremos llevar a cabo
una Tesis que vaya mas allá que profundizar en el tema,
si no que trabajaremos aplicando en terreno, aprendiendo
de la evidencia empírica, de la mejor forma: estando
involucradas, investigando, pero por sobretodo, aplicando
los conocimientos adquirido...
Cabello Villagrán, Pilar
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Ceppi Álvarez, Valeria
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[¿De qué manera inciden los principios; nivel académico, competencias y habilidades en el proceso de selección y contratación de personal; y cómo éstos, a su vez influyeron en la gestión estratégica de recursos humanos en la empresa COPIVA para los periodos 2007, 2008 y 2009?]
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¿De qué manera inciden los principios; nivel académico, competencias y habilidades en el proceso de selección y contratación de personal; y cómo éstos, a su vez influyeron en la gestión estratégica de recursos humanos en la empresa COPIVA para los periodos 2007, 2008 y 2009?
En todo orden de cosas, al realizar cualquier tipo de actividad, es imperativo
tener un horizonte de resultados posibles para así enfrentar las diversas variables
exógenas y minimizar el riesgo asociado a cada proyecto. Teniendo claro esto, es
importante recalcar que a pesar de los estudios reali...
Casas Bernal, Cristian
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Schönthaler Ramírez, Germán
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[Retornos de la capacitación : modelo de impacto de la capacitación sobre la producción]
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Retornos de la capacitación : modelo de impacto de la capacitación sobre la producción
El presente trabajo de investigación abordara el análisis, descripción, caracterización y rediseño de los procesos de capacitación e inducción correspondientes a un plan de mejora.
El motivo principal que justifica la realización de este trabajo es la poca inversión en capacitaciones debido a sus...
Castillo Faúndez, Cristhian Francisco
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[Propuesta de mejora de gestión del cambio usando plataformas E-learning libres]
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Propuesta de mejora de gestión del cambio usando plataformas E-learning libres
Nuestro estudio contempla un marco teórico referido al talento humano, la capacitación y el desarrollo de carrera. Estos tres grandes elementos se presentan por separado por consideraciones más bien didácticas, pero en su utilización práctica en la definición y formulación de estrategias y políti...
Carreño Ramírez, Marianela
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Celis Guajardo, Claudio
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Maturana Maldonado, Orlando
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Salinero Montecinos, Marcelo
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[Impacto de la capacitación en el desarrollo de carrera]
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Impacto de la capacitación en el desarrollo de carrera
Este proyecto busca dar solución a ciertas problemáticas asociadas a las capacitaciones y todo lo relacionado con el desarrollo de los operarios y profesionales de Pinturas Tricolor S.A, en base a la creación de una unidad de formación continua mas conocida a nivel mundial y entre grandes empresa...
García Acevedo, Cristóbal
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[Proyecto y evaluación de una Universidad Corporativa en Pinturas Tricolor S.A.]
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Proyecto y evaluación de una Universidad Corporativa en Pinturas Tricolor S.A.