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La globalización de la economía ha llevado al incremento en la competitividad en todos los sectores a nivel nacional, incluyendo la industria de la construcción y ampliaciones, es por ello que cada día nacen empresas que buscan abarcar esta parte del mercado que actualmente mueve en Chile 39.000 ...

El clima laboral se asocia con la manera de trabajar y relacionarse los docentes con sus pares, la institución educativa, el que hacer docente y los recursos educativos. El clima laboral como grado de satisfacción y percepción de bienestar con el trabajo y la organización, afecta fuertemente el d...

En la industria hotelera la problemática actual es la falta de preocupación que se le da al capital humano, por ello se propone implementar un modelo acorde a las necesidades y requerimientos de un hotel 4 estrellas, este es el modelo de recursos humanos basado en competencias. El objetivo es dis...

El fin de realizar la Auditoría de Recursos Humanos es a analizar y evaluar todas las variables para determinar si se ajustan a los objetivos y políticas fijadas para el control, mediante programas para cada una de las áreas de Recursos Humanos que en una empresa de servicios puedan existir. Esp...

La presente investigación se desarrolló entre los meses de enero y abril de 2009, en la obra "Edificio Gran Santiago" de la Empresa TECSA S.A., Santiago, Chile, considerando como muestra al personal que labora en el área de administración y como población a todas las personas que tienen vínculo c...

Si bien el capital y la tecnología son factores fundamentales en el marco empresarial, no son suficientes para sobrevivir en el entorno actual. Hoy, para adelantarse al mercado y perdurar en el tiempo, es necesario poseer talento que permita la anticipación de problemas y la capacidad de innovaci...

Although capital and technology are fundamental factors within the framework enterprise, they are not sufficient to survive in the present surroundings. Today, to go ahead market and last in time, it is necessary to have talent that allows the anticipation of problems and have capacity of innovat...

El hombre es un ser social y como tal necesita comunicarse con los demás miembros de la sociedad a la cual pertenece. Esta comunicación, que aunque es inherente al ser humano, cuenta con un alto grado de complejidad debido a innumerables razones que la afectan. Nos comunicamos todos los días y en...

La Empresa se define como una actividad económica organizada, dirigida a la producción de bienes y servicios para el mercado, formado por recursos materiales y humanos. Los Recursos Humanos son el elemento básico de la organización, son los que planifican, ejecutan y controlan las actividades par...

Las herramientas utilizadas en la selección de personal, por parte de los recursos humanos, siempre y con el paso del tiempo necesitan de cierta actualización en cuanto a tecnología se refiere. Una de las poco explotadas herramientas co-adyudantes del proceso de selección de personal son las del ...

Las políticas y prácticas de recursos humanos de una organización son fuerzas importantes que dan forma a las actitudes y las conductas de los empleados. En los últimos tiempos y gracias a los enormes cambios que han acontecido y que seguirán aconteciendo en el mundo entero, se han modificado los...