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Thesis 2007

Autor: Villarroel Aramayo, Daniel

A pesar de que los teóricos neoliberales vienen afirmando, hace ya bastante tiempo, que el incremento de las garantías laborales, tanto individuales como colectivas, obstaculizarían en demasía el desarrollo económico de una nación y, a la vez, se transformarían en un factor determinante en el aum...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4762

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Villarroel Aramayo, Daniel ,  [Constitucionalización de las garantías laborales colectivas y su impacto en la competitividad económica y el desempleo] ,  Constitucionalización de las garantías laborales colectivas y su impacto en la competitividad económica y el desempleo
Thesis 2007

Autor: Álamos Cataldo, Francisco

Es propio de este trabajo el orientarnos al primero de estos fenómenos, pues bien esta, es una realidad en el marco laboral Chileno desde antaño, así en la última encuesta ENCLA del año 2004 apreciamos que el 50,5% de las empresas subcontratan actividades a terceros, otro factor que nos revela es...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8805

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Álamos Cataldo, Francisco ,  [Análisis de las empresas de servicios transitorios y la subcontratación de servicios personales] ,  Análisis de las empresas de servicios transitorios y la subcontratación de servicios personales
Thesis 2007

Autor: Truffello Palau, Camilo José

El Derecho del Trabajo se ha caracterizado desde sus orígenes por su interés tutelar sobre los trabajadores, como una forma de lograr equiparar o de cierto modo intentar disminuir esta desigualdad existente entre las partes que dan origen a la relación laboral. De este modo el Código de Trabajo s...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/11825

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Truffello Palau, Camilo José ,  [Análisis del artículo 161 inciso 1° del código del trabajo : terminación del contrato por necesidades de la empresa] ,  Análisis del artículo 161 inciso 1° del código del trabajo : terminación del contrato por necesidades de la empresa

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