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Thesis 2017

Autor: Sanhueza Cortés, Digna Constanza
Enlace original: http://repositorio.udec.cl/handle/11594/2690

Repositorio Bibliotecas UdeC
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Sanhueza Cortés, Digna Constanza ,  Hacia un modelo explicativo del desempeño seguro basado en categorías psicosociales en trabajadores del sector forestal industrial
Thesis 2007

Autor: Fuente Zamora, Claudia Verónica de la Matus Moya, Christian Rodrigo Rojas Riquelme, José Mario

La globalización es un fenómeno amplio que, en sus elementos básicos, comprende los procesos de creciente interacción e interdependencia que incluyen la ampliación del espacio geográfico y de los ámbitos públicos y privados, los modos de relacionarse y dentro de cada uno de ellos, la vida laboral...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9370

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Fuente Zamora, Claudia Verónica de la ,  Matus Moya, Christian Rodrigo ,  Rojas Riquelme, José Mario ,  [Como afecta en el clima laboral los cambios corporativos] ,  Como afecta en el clima laboral los cambios corporativos
Thesis 2012

Autor: Carvajal González, Rodrigo Andrés Restovic Carvajal, Hans Torres Pentenero, Carla Danae

El objetivo principal de este trabajo de investigación tuvo como propósito: Describir ia reiación entre ei manejo de la lnteiigencia Emocionai en el Liderazgo dei Equipo Directivo y el clima organizacional de un colegio municipal de Ñuñoa. Este objetivo de investigación se sustentó en la siguient...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8619

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Carvajal González, Rodrigo Andrés ,  Restovic Carvajal, Hans ,  Torres Pentenero, Carla Danae ,  [El manejo de la inteligencia emocional en el liderazgo del equipo directivo y su relación co el clima organizacional de un Colegio Municipal de Ñuñoa] ,  El manejo de la inteligencia emocional en el liderazgo del equipo directivo y su relación co el clima organizacional de un Colegio Municipal de Ñuñoa
Thesis 2018

Autor: Cerda Gallegos, Helem Jesarela Parada Pino, María Guillermina
Enlace original: http://repositorio.udec.cl/handle/11594/3313

Repositorio Bibliotecas UdeC
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Cerda Gallegos, Helem Jesarela ,  Parada Pino, María Guillermina ,  Clima laboral y engagement aplicado en la Empresa COOPELAN Ltda.
Thesis 2016

Autor: Riquelme Estragues, Constanza Francisca

El siguiente estudio tiene como objetivo describir y analizar la existencia de un vínculo entre licencias médicas y satisfacción laboral en el Departamento de Administración y Finanzas (DAF) perteneciente a la Ilustre Municipalidad de Maipú. Para lograr la información necesaria a través de esta i...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/2687

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Riquelme Estragues, Constanza Francisca ,  [Descripción y análisis de la existencia de un posible vínculo entre licencias médicas y satisfacción laboral en el departamento de administración y finanzas (DAF) perteneciente a la Ilustre Municipalidad de Maipú] ,  Descripción y análisis de la existencia de un posible vínculo entre licencias médicas y satisfacción laboral en el departamento de administración y finanzas (DAF) perteneciente a la Ilustre Municipalidad de Maipú
Thesis 2017

Autor: Cartes Medina, Francisco
Enlace original: http://repositorio.udec.cl/handle/11594/2562

Repositorio Bibliotecas UdeC
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Cartes Medina, Francisco ,  Clima organizacional y síntomas de neurosis ocupacional : análisis de su relación en docentes de la comuna de Los Ángeles
Thesis 2006

Autor: Yáñez Palma, Rita Cristina

El siguiente estudio es una evaluación cualitativa de intervención en clima laboral, realizado en un centro de atención familiar de la comuna de Macul, cuyo marco teórico se basó en conceptos de La biología del amor y la Biología del conocimiento de Humberto Maturana .los resultados muestran logr...

The following studys is a qualitative evaluation of intervention in Iabour climate realized in a center of familiar attention of Macul’s commune, which theoretical frame I base in concept of the bioIogy of the Iove and the bioIogy of Humberto Maturana’s knowledge the resuIts show achievements in...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12750

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Yáñez Palma, Rita Cristina ,  [Evaluación de intervención en clima laboral, basado en la teoría de Humberto Maturana, realizado en Centro de Atención Familiar de la comuna de Macul] ,  Evaluación de intervención en clima laboral, basado en la teoría de Humberto Maturana, realizado en Centro de Atención Familiar de la comuna de Macul
Thesis 2008

Autor: Fuentealba Bugueño, María Carolina del Carmen Morera Hierro, José Manuel

El presente trabajo de investigación provee de evidencia empírica acerca del estado actual del Clima Organizacional de dos consultorios de salud de la comuna de viña del mar, Consultorio Gómez Carreña y Centro de Salud Doctor Marcos Maldonado. Se realiza a través de la evaluación de siete dimensi...

The current research supplies empirical evidence about the current Organizational Conditions far two public medica! centres of the county of Viña del Mar, Gómez Carreña Medica! Center and Doctor Marcos Maldonado Health Center. lt is made through the assessment of seven dimensions: autonomy, team ...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9651

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Fuentealba Bugueño, María Carolina del Carmen ,  Morera Hierro, José Manuel ,  [Diagnóstico del clima organizacional en los consultorios de atención primaria de salud : Consultorio Gómez Carreño y Centro de Salud Dr. Marcos Maldonado, dependientes de la Corporación Municipal de Viña de Mar para el desarrollo social] ,  Diagnóstico del clima organizacional en los consultorios de atención primaria de salud : Consultorio Gómez Carreño y Centro de Salud Dr. Marcos Maldonado, dependientes de la Corporación Municipal de Viña de Mar para el desarrollo social
Thesis 2006

Autor: Inostroza Salazar, Juan Carlos

Ciertamente las organizaciones son sistemas con un orden y funcionamiento y diseño interno particular e inherente a cada una, pero en relación con el medio a partir de fronteras o límites permeables que le permiten estar en contacto con el ambiente en que existen. Es a partir de esto que se puede...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/11965

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Inostroza Salazar, Juan Carlos ,  [Estudio y análisis del clima organizacional percibido por el personal administrativo y operativo que se desempeña en la empresa Terminal Pacífico Sur (TPS), Valparaíso] ,  Estudio y análisis del clima organizacional percibido por el personal administrativo y operativo que se desempeña en la empresa Terminal Pacífico Sur (TPS), Valparaíso
Thesis 2002

Autor: Cofré C., Carolina Guzmán B., César Martínez A., Andrea

Las políticas y prácticas de recursos humanos de una organización son fuerzas importantes que dan forma a las actitudes y las conductas de los empleados. En los últimos tiempos y gracias a los enormes cambios que han acontecido y que seguirán aconteciendo en el mundo entero, se han modificado los...

Enlace original: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12822

Repositorio Universidad Andrés Bello
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Cofré C., Carolina ,  Guzmán B., César ,  Martínez A., Andrea ,  [Determinación y aplicación de la relación entre el clima interno y la satisfacción del cliente] ,  Determinación y aplicación de la relación entre el clima interno y la satisfacción del cliente

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